Les femmes toujours plus nombreuses dans la construction
A l'image de l'icône américaine Adrienne Bennett, première femme noire à avoir embrassé la profession de plombier outre-Atlantique, le secteur de la construction et de l'installation se féminise chaque jour un peu plus dans notre pays.
L'icône Adrienne Bennett, première femme noire à avoir embrassé la profession de plombier avant de créer sa propre entreprise dont elle est aujourd'hui CEO.
Au cours des cinq dernières années, le nombre de femmes travaillant dans le secteur de la construction et de l’installation a nettement augmenté.
Selon une analyse d’Embuild, le nombre de travailleuses a progressé de 11%, alors que le nombre total de travailleurs dans le secteur a légèrement diminué de 1% sur la même période. Cette évolution traduit une féminisation progressive du secteur. En 2025, les femmes représentent ainsi 10,7% de l’ensemble des travailleurs, contre 9,5% en 2021. Le nombre de femmes indépendantes dans la construction a également augmenté de 2% entre 2021 et 2024, même si leur part reste limitée à 6,4%.
La présence féminine est particulièrement marquée parmi les employés. Plus d’un tiers des postes d’employés dans la construction et l’installation sont occupés par des femmes, soit 35,7%. Ces fonctions concernent principalement l’administration, les aspects techniques et juridiques, mais aussi la vente, le marketing et la communication. La demande croissante pour ces profils contribue à attirer davantage de femmes vers le secteur.
En revanche, les métiers d’ouvrier restent très majoritairement masculins. En 2025, on ne comptait que 1.906 ouvrières en Belgique, ce qui représente à peine 1,3% de l’ensemble des ouvriers du secteur. Selon Christine Lhoste, directrice générale d’Embuild, il reste donc beaucoup d’efforts à fournir pour encourager davantage de femmes à se tourner vers ces professions. Une évolution que l’automatisation et que les nouvelles technologies devraient d'ailleurs contribuer à soutenir. Les métiers de la construction sont en effet aujourd’hui moins pénibles, plus sûrs et plus modernes que par le passé. En toute logique, ces évolutions pourraient non seulement attirer davantage de femmes, mais aussi contribuer à répondre à la pénurie structurelle de main-d’œuvre.